منار اليوم – جريدة شاملة مستقلة
في بيان استنكاري :المكاتب النقابية التعليمية باليوسفية، رئيس مصلحة الموارد البشرية يعتمد الزبونية و المحسوبية في تدبير الموارد البشرية و التكليفات دون أدنى انضباط للمذكرات المنظمة.
موقع المنار توداي…11/10/2017/..مصطفى فاكر الكاتب الاقليمي للجامعة الوطنية للتعليم “الاتحاد المغربي للشغل”.
أصدرت المكاتب الاقليمية النقابية للتعليم باليوسفية بيانا بعد توصلها بالمذكرة التوضيخية من المديرية الاقليمية تحتفظ المنار توداي بنسخة منها هذا نصه :
في اطار تخليد اليوم العالمي للمدرس و ايمانا منها بقيمته في الرقي بجودة مجال التربية و التعليم و تحسرها على الوضع المأساوي الذي تعيشه الشغيلة التعليمية جراء الهجمة الشرسة التي يتعرض إليها نساء و رجال التعليم من خلال ضرب المكتسبات و الاجهاض على الحقوق ، اجتمعت المكاتب النقابية الاقليمية التعليمية لليوسفية بمقر الاتحاد المغربي للشغل”الجامعة الوطنية للتعليم” المنضوية تحت لواء الاتحاد المغربي للشغل و ” الجامعة الوطنية لموظفي التعليم ” العضو في الاتحاد الوطني للشغل بالمغرب و ” الجامعة الحرة للتعليم” التابعة للاتحاد العام للشغالين بالمغرب و ” النقابة الوطنية التعليم” التابعة للفدرالية الديمقراطية للشغل و ذلك لتدارس الوضعية المتردية لواقع الشأن التعليمي بالاقليم ، بعد التوصل بالمذكرة التوضيحية من المديرية الافليمية ،و دراستها من طرف الأجهزة الداخلية لكل نقابة و التي تم الإجماع على أنها لم تحمل أية حلول للمشاكل القائمة جراء التعثر و الارتباك الحاصل بالمديرية و عكست سياسة الهروب الى الامام من خلال ترويج مغالطات في هذه المذكرة من أجل التغطية على سوء التدبير الذي تعرفه مصلحة الموارد البشرية بالمديرية و المثمثل في :
1- التستر على الفائض و الخصاص الفعلي بجماعة السبيعات علما أن هذه الجماعة يتوفر بها الفائض و الخصاص في آن واحد و هو ما لم تعمل به مصلحة الموارد البشرية من خلال تدبير العملية عبر المرحلتين الاولى و الثانية و قامت بالتكليف داخل الجماعة أي الانتقال مباشرة إلى التدبير عبر المرحلة الثالثة و الغريب أنه تم تكليف الفائض الرسمي خارج الجماعة.
2- الاعلان عن مناصب شاغرة وهمية خلال عملية تعيين و تكليف المتعاقدين بدليل أنه تمت إعادة تكليف لأستاذين متعاقدين بجماعة أخرى أسبوعا بعد التكليف الاصلي.
3- ضرب مقتضيات المذكرة الوزارية المنظمة للدخول المدرسي في شقها المتعلق بعدد التلاميذ داخل الفصل و عدد المستويات المشتركة.
4- تكديس الفائض ببعض المؤسسات التعليمية على حساب أخرى” اللغة الانجليزية بالثانوية التاهيلية الاجتهاد”.
5- اتمام الحصة لبعض المواد خارج الجماعة” أستاذة الفلسفة بالثانوية التاهيلية الاندلس”.
6- عدم احترام المواعيد الرسمية لتوزيع مليون محفظة ،خاصة المستوى الاول ، مما يساهم في هدر الزمن المدرسي للمتعلمين.
7- عدم الاعلان عن لائحة الانتظار بالنسبة للمتعاقدين”نطلب بفتح تحقيق نزيه و مسؤؤل..”
8- الاستخفاف بحق نساء و رجال التعليم بجميع الاسلاك من خلال عدم الر د على الطعون.
9- اعتماد رئيس مصلحة الموارد البشرية لمبدأ الزبونية و المحسوبية في تدبير الموارد البشرية و التكليفات دون أدنى انضباط للمذكرات المنظمة.
10- غياب الحكامة خلال وضع الخريطة المدرسية من خلال اقصاء ممنهج للشركاء الاجتماعيين أثناء وضعها تحديد الحاجيات من الموارد البشرية مما نتج عنه سوء تدبير”خصاص حاد في مادة الرياضيات ، إلغاء بعض مواد التفتح التكنولوجيا…
11- اغلاق بعض الداخليات بالاقليم مما يعوق السير العادي للدراسة و المساهمة في الهدر المدرسي” ابن البناء نموذجا “
12- عدم تسوية الوضعية المالية و القانونية للطباخات.
13- المماطلة و التسويف في تسوية المستحقات المالية لمنشطي فصول محو الامية”2012/2013″.
14- عدم تقديم منح التسيير للداخليات منذ(2015).
15- اخلال المدير الاقليمي بابقاء مؤسسة الراضي السلاوي كمعلمة تاريخية داخل المديرية من خلال الاشتغال بمستوياتها الثلاث عوض مستوى واحد خلال هذا الموسم.
و عليه فإن النقابات التعليمية باقليم اليوسفية تطالب بايفاد لجنة جهوية للوقوف على حجم الاختلالات التي يعرفها الشأن التعليمي بالاقليم.
عن المكاتب الاقليميةالتعليمية : مصطفى فاكر الكاتب الاقليمي للجامعة الوطنية للتعليم “الاتحاد المغربي للشغل”.
